En raison du covid-19, la procédure de recrutement de cette année s’est déroulée uniquement en ligne. Les critères d’éligibilité cette année étaient les suivants :

MPC de premier cycle - 7,5 Classe XII - 80 % Classe X - 80 %.

Il y avait 90 étudiants de mon collège qui étaient éligibles pour le test en ligne. Il y a eu quatre tours au total :

• Test en ligne
• Entretien technique I
• Entretien technique II
• Entretien RH

Test en ligne : Celui-ci comprenait quatre sections, à savoir aptitude, principes fondamentaux de l'informatique, codage, rédaction d'essais. L'aptitude était d'un niveau assez moyen. Si vous préparez des aptitudes pour un placement sur le campus, cela devrait suffire. Les principes fondamentaux de l'informatique comprenaient des questions QCM sur les concepts de système d'exploitation, SGBD, DSA, CN, POO, SE. Le cycle de codage comportait 2 questions de codage de niveau facile à moyen.

Toutes les sections étaient chronométrées et avaient une coupure de section.
Les résultats sont arrivés en 10 jours environ.

Sur les 90 étudiants qui se sont présentés au test en ligne, 22 se sont qualifiés pour le premier entretien technique.

Entretien technique I : L'intervieweur a principalement posé des questions liées à votre CV et à certaines matières de base standard que vous avez suivies au cours de votre deuxième ou troisième année. Vous avez été jugé non seulement parmi vos étudiants, mais également parmi les étudiants d'autres collèges, car le jury interviewait des étudiants de nombreux collèges le même jour.

Cela a commencé par une brève présentation de vous-même, une explication de vos stages et de vos projets, puis des questions ont été posées sur le système d'exploitation, le SGBD, l'OOPS et du code de niveau simple utilisant le langage de votre choix.

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Vous pouvez également vous attendre à quelques questions sur le concept de SDLC. On a même demandé à certains étudiants quelques concepts d'automates et d'infographie et quelques énigmes standards comme 3 interrupteurs et une ampoule.

L'entretien a duré une heure ou une heure et demie.

Sur les 22 étudiants qualifiés pour l’entretien technique I, 13 se sont qualifiés pour l’entretien technique II.

Entretien technique II : Pour la plupart de mes camarades de groupe, il s'agissait plutôt d'un tour de gestion qui durait de 15 à 20 minutes au cours duquel on vous présentait certaines situations et vous deviez répondre que feriez-vous dans ce cas.

Mais mon deuxième entretien technique a duré environ 50 minutes et était purement technique dans lequel l'intervieweur m'a posé des questions en détail sur mon projet et mes stages, puis m'a posé des questions sur les concepts du cloud (essentiellement pourquoi nous l'utilisons et divers services comme IAAS, PAAS, SAAS) et des choses liées à Microsoft Azure (cela ne faisait pas partie de mon CV).
Étant donné que mon projet a été réalisé à l'aide du Deep Learning et de la Vision par Ordinateur, l'intervieweur m'a également demandé comment je pouvais l'utiliser pour aider dans le scénario actuel de Covid-19 et comment les habitants des zones rurales pouvaient-ils en bénéficier.

Sur les 13 personnes qualifiées pour l'entretien technique II, 10 se sont qualifiées pour l'entretien RH.

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Tour final (HR) : Il s'agissait d'un entretien RH typique au cours duquel on vous a demandé de parler de vous et de où vous voyez-vous dans 5 ans, ainsi que d'autres questions RH standard similaires.
On m'a également posé des questions sur le cloud computing et certains concepts de POO au cours de ce cycle, mais presque tout le monde n'a eu que 10 à 15 minutes d'entretien RH général.

Tous ceux qui se sont qualifiés pour un entretien RH ont reçu l'offre et personne n'a été éliminé.

Quelques clés à retenir :

• Ne mentez pas sur votre CV. Si vous avez très peu de connaissances sur quelque chose, n’en parlez pas.
• Trop de projets ne sont pas une très bonne idée pour rafraîchir votre CV si vous ne les avez pas réalisés vous-même ou si vous n'êtes pas très familier avec l'ensemble du fonctionnement de votre projet (même celui de votre coéquipier).
• Attendez-vous à des questions d'OS, de SGBD, de POO, de DSA (même si vous ne les avez pas mentionnées dans votre CV).
• N'interrompez pas l'intervieweur. Dans les entretiens en ligne, l'audio et la vidéo sont parfois en retard, il est donc possible que vous ayez l'air d'interrompre l'intervieweur. Le conseil général serait d'attendre au moins 3 à 4 secondes après que l'intervieweur ait fini de parler.
• Posez des questions si vous n'avez pas compris ce que l'intervieweur veut réellement demander.
• Soyez confiant et honnête dans ce que vous dites et n’exagérez jamais quoi que ce soit.