CTC : coût pour l'entreprise

CTC signifie Coût pour l'entreprise. C'est le package salarial annuel d'un employé . Il indique le total des dépenses qu'une entreprise/organisation dépense pour un employé au cours d'une année. De nos jours, la plupart des entreprises proposent leur salaire sous forme de CTC.

déclaration de cas Verilog

Le CTC n'est pas le salaire réel de l'employé. Il comprend également les facilités accordées au salarié pendant la période de service.

 CTC = GROSS salary + incentives + other expenses 

Cela signifie clairement que le CTC ne représente pas seulement le salaire, mais il inclut également de nombreux éléments comme un repas, des soins médicaux, des factures de téléphone, des frais de logement, des indemnités de déplacement, etc. Certaines entreprises, en particulier les grandes banques d'investissement, ajoutent également le loyer des bureaux au Forfait CTC. De plus, si votre entreprise met à votre disposition un hébergement, une voiture, un chauffeur, etc. la valeur de ces installations sera incluse dans votre CTC.

Ainsi, certains éléments de votre CTC ne se traduisent pas en espèces réelles et ce que vous recevez reste toujours inférieur à votre CTC.

Prenons un exemple pour bien comprendre :

Les avantages peuvent être modifiés d’une entreprise à l’autre. Prenons un exemple d'avantages pour l'employé ci-dessus :

 Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600 

Qu'est-ce qui est inclus dans le CTC ?

Toutes les dépenses liées à un employé, tant financières que non financières, sont incluses dans le CTC. Ceux-ci consistent en :

• Salaire de base
• Compensation de cherté (DA)
• Bonus ou incitations
• Indemnité de transport
• Aide au Locataire (HRA)
• remboursement médical
• Congé ou allocation de voyage (LTA/LTC)
• Allocation automobile
• Allocation pour téléphones et/ou appareils mobiles
• Rémunération spéciale

Qu'est-ce qui distingue un salaire brut d'un CTC ?

Le salaire brut est le montant total de la rémunération qu'un employeur ou une entreprise verse à un employé pour son emploi. Le coût pour l'entreprise, ou CTC, représenterait en revanche la rémunération globale des employés. Le CTC est le salaire brut d'un employé, mais le salaire net est l'argent qu'il rapporte réellement à la maison. Il couvre le revenu net en plus d'un certain nombre de prestations et d'allocations.

Le montant sera appelé salaire brut si l'EPF, les gratifications et autres déductions ne sont pas inclus dans le CTC.

Le salaire de base plus HRA, allocation spéciale, indemnité de transport, allocation médicale et LTA égale le salaire brut.

D'autre part, l'intégralité du revenu d'un employé après déductions des impôts, primes et autres dépenses non compensatoires est appelé « salaire en main ».

Quels sont les avantages couverts par le CTC (Cost To Company) ?

Le CTC comprend des avantages tels que l’assurance maladie, les pensions, le logement, les déplacements et les divertissements en plus du revenu et du salaire.

Le CTC est la somme des contributions directes, indirectes et d’épargne.

Avantages directs : Il s'agit du salaire net de l'employé, du salaire net ou de la somme que l'employeur verse au travailleur chaque mois et qui est imposable.

Avantages indirects : Il s’agit d’avantages sociaux que les employeurs ne doivent pas payer, mais que les employés doivent payer. Ils sont ajoutés au CTC du salarié même si l'entreprise les paie en son nom car ils constituent une dépense de l'entreprise.

Contribution à l'épargne : Il s'agit du montant que les prestations supplémentaires, comme l'EPF, ajoutent au CTC d'un employé.